かんこく！　韓国の反応翻訳ブログ

「週52時間違反したらCEOが刑務所に行くなんて…」

外国人投資家の嘆き

韓国で納期合わせるのは困難
他国に物量回すしか





最近、様々な地方都市を回りながら外国人投資企業と懇談会を行った結果、週52時間勤務制のため、企業運営が難しいという文句があふれた。外国からの発注量が入っても、勤務時間の制限のため、韓国で生産すれば納期を合わせることができないということだ。これにより、海外親会社は韓国割り当て量を他の国に回すという言葉まで出てきた。

先日、アメリカ中西部を訪問したとき、現地の自動車メーカー協力会社の代表A氏は、韓国との取引がしにくくなったと訴えた。米国の消費者からの自動車部品に関する苦情を受けてから韓国に連絡すれば、数日経っても音沙汰なしだからだ。彼は「以前は韓国に連絡すれば、当日または遅くとも次の日にはすぐに答えが来ていたが、勤務時間規制により今では強みが消えた」と嘆いた。だから韓国の本社代表に電話して残業をさせてでも早い解決が欲しいと要請したところ、「週52時間を超えて勤務させれば下手すると刑務所に行く。出来ない。」という答えが返ってきたという。

外国人投資オンブズマンは、1999年に設立されて以来20年間、韓国に進出した外国人投資企業の苦情を聞き、解決するために先頭に立った。その結果、苦情処理件数は、2000年から今年9月までで合計7400件余りに上る。このうち、今年287件の苦情処理事例を類型別にみると、基準認証検査（15.7％）、保険福祉（12.5％）、環境（10.8％）、労務人事（7.7％）、金融・外国為替（7.0％）の順である。外国人投資企業は、韓国での規制のために困難が多いとしている。他の国にはなく韓国にだけある「ガラパゴス規制」、内容が明らかでない規制、恣意的に執行されている規制など様々である。

外国人投資の拡大は、経済活性化のための絶対に必要な命題である。しかし、韓国企業も海外に出ようとする状況でどのように外国企業の韓国投資を説得できるか深い検討が求められる。最初のボタンは、週52時間規制の革新である。来年1月から50～299人規模の中堅・中小企業に拡大適用される週52時間勤務制を一刻の猶予するなど、柔軟に手入れをすることから必要であると外国人投資企業は伝えている。









何処かの韓国人

本当にとんでもないね…



何処かの韓国人

企業は脱韓国が正解であり、出口である。



何処かの韓国人

全世界的に経済強国建設のために悩んで規制緩和する傾向だなのに、韓国は規制強化でCEOを刑務所に送っている。



何処かの韓国人

残業手当て払わずに働かせれば可能。



何処かの韓国人

お金を使え。
施設増やし人員増やせ。



何処かの韓国人

最低賃金を下げて雇用を増やして2交代16時間、3交代24時間回せば52時間規制でも納期は守れる。
最低賃金を上げてしまったのが問題なんだ。



何処かの韓国人

私の知っている韓国はもうない。



何処かの韓国人

CEOは刑務所の中から支持を出してください。



何処かの韓国人

すべてを規制する規制と取り締まりの国…



何処かの韓国人

ゲーム感覚で経済を破壊する政府。



何処かの韓国人

韓国は週52時間制のため、低成長、低所得で生活がより難しくなるだろうね。



何処かの韓国人

外国企業を大事にしろ！
今の韓国の企業は希望がない！



何処かの韓国人

自由経済は消えて、国家競争力は失われるのに…規制だけ強要する社会主義政権。



何処かの韓国人

刑務所に入れば53時間以上の強制労働が可能である。



何処かの韓国人

完全に失敗した所得主導の成長と最低賃金制と週52時間制は廃止しなければ、必ずブーメランとして戻ってくる。
見てください。



何処かの韓国人

最悪の政策週52時間労働



何処かの韓国人

国内企業も外国企業もみんな逃げて行きますね…




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